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　　2025年6月至7月，Meta从OpenAI一次性挖走至少8名核心成员，其中4名华人科学家的跳槽尤为引人注目。

　　感知团队负责人余家辉、强化学习专家任泓宇、GPT-4训练架构优化贡献者赵晟佳，以及多模态后训练负责人毕树超。

　　他们的共同点是均拥有中国顶尖高校的本科学位，并在全球AI领域掌握着关键技术。

　　为什么？难道真的是国内给不起钱吗？其实不然。你要说抢人，这边的互联网大厂和顶级实验室也是敢下血本的。

　　哪怕是“一年一个小目标”或者“四年三个亿”的报价，在国内顶级人才争夺圈里也并非闻所未闻。但现实的尴尬在于，有时候你就算把金山银山摆在那儿，真正的顶级大鱼还是往别人家的池塘里跳。

　　这就好比你是米其林三星的主厨，老板给了你顶级薪水，但厨房里的一把葱怎么切都要层层报批，买个盘子要填五张表格，想搞个新菜式得先开十个论证会。你会怎么选？

　　硅谷那边给出的诱惑，恰恰是那种令人着迷的“空气感”。在那边新组建的超级实验室里，庞若鸣身边站着的是像GitHub前CEO这样的技术极客。

　　他们的日常不是围着KPI打转，而是每天开“脑洞大会”，想做什么创新项目，资源也是推着往你怀里送，不仅有最顶级的硬件堆在那儿，还能随时链接到全球最聪明的一帮人一起“搞事情”。

　　相比之下，清华美院的柳冠中教授前阵子那句话说得特别刺耳，但又特别扎心：“现在的科技圈，无人机也有了，无人驾驶也火了，可是在这些炫酷概念背后，‘人’都去哪儿了？”

　　这话真是问到了骨头上。很多时候，我们拥有了不输于人的硬件大楼，也不缺经费，却在那些看不见的软性制度上布满了无形的荆棘。

　　当一个顶尖的大脑需要花费大量精力去应对行政流程、去应付那些与技术本身无关的琐碎时，这种环境本身就是在对智力进行一种无声的磨损。

　　古话说“鸟欲高飞先振翅”，现在的问题是，有些人想振翅，却发现翅膀上绑着太多红丝带。

　　这种“磨损”导致的后果，不仅仅是让人才流失，更是一种让人心惊肉跳的“技术失血”。

　　不知道大家有没有注意到一个细节：这次OpenAI面对人才被挖，内部反应极其激烈，直呼“家被偷了”。为什么？

　　因为在这个层级的技术竞争里，人才带走的不仅仅是他这个“劳动力”，而是一整套没写在教科书上的“方法论”和“战争迷雾”后的视野。

　　余佳辉他们离开，意味着他们脑子里关于GPT-4o最核心的模型搭建逻辑、多模态训练的那些试错经验——这些被称为“炼丹术”中最精妙的部分——直接被移植到了竞争对手的大脑中。

　　这可不是危言耸听，历史早已给出过血淋淋的教训。看看当年芯片制造领域的一段公案：台积电前高管罗唯仁退休后转投英特尔，虽然各方都没把话挑明，但当时传出的关于2nm制程工艺机密泄露的风声，让台湾省的检察机关都介入了调查。

　　在高端技术领域，经验往往意味着哪怕你没有带走一张纸，光凭记忆里的那个方向，就能帮新东家节省几年的弯路，或者直接复刻出一个强大的对手。

　　如果我们在人才培养端像名校流水线一样源源不断地输出“好厨子”，结果这些人都跑到隔壁饭馆去掌勺，回头甚至还要用那边学来的新菜把自家饭馆的生意给抢了，这种“培养-流失”的恶性循环，确实是挺让人憋屈的。

　　黄仁勋那句“全球一半AI人才都是中国人”，听着是夸奖，仔细品品，是不是也有点讽刺？这说明我们真的是在给全球技术造血，但这个血，怎么就流不回自己的血管里呢？

　　这种焦虑感，现在已经实实在在地传递到了国内市场的每一根毛细血管里。有痛感，才会有动作。

　　看看最近腾讯的一系列操作，就能嗅出那种急迫的味道。他们直接把算法大赛的规格拉到了一个空前的高度，奖金池砸下去360万，冠军队伍拿200万，甚至把招聘的前置条件都省了，前10名直接送核心岗位的Offer。

　　这种简单粗暴的“抢人”逻辑背后，是对行业痛点的深刻洞察：必须用足够的尊重和价值，去对冲海外的高薪诱惑。

　　而且这次赛题选的都是全模态序列生成式推荐这种最前沿的硬骨头，还直接开放真实数据，摆明了是告诉全世界的聪明脑袋：我们这里也有真的战场，有真刀真枪的数据让你练手，不是只能去硅谷才有仗打。

　　高校那边其实也在悄悄地拆墙。虽然过程缓慢，但能看到许多高校正在尝试打破围墙，和企业联手建立“特区”式的实验室，目的只有一个：试图在局部复制那种类似硅谷的“高浓度创新氛围”。

　　哪怕能不能彻底解决行政束缚还两说，至少大家开始意识到，光靠情怀是留不住人的，得给人把台子搭好，让科学家能在上面唱主角，而不是跑龙套。

　　不过，虽然现在的局面看着挺严峻，甚至有点被“掐尖”后的荒凉感，但也不必过度悲观。人才流动这件事，就像水的循环，只要这里有了低洼地，有了能承载大船的水深，流出去的水终究是有回流的一天的。

　　最近这几年，其实已经出现了一些让人欣慰的苗头。并不是所有走出去的大神都一去不回，我们开始看到一些曾在海外顶级项目中历练过的人物，选择回国创业或者加入本土大厂。

　　他们回流带回来的，可不只是一两张专利证书，更重要的是那种成体系的研发思维和硅谷那种“开放协作”的文化基因。

　　这种“带土移植”的效果，远比单纯引进一个技术员要深远得多。这或许才是打破僵局的正确姿势：与其堵着门不让人出去，不如把自己家里的花园修得更漂亮，不仅要把“钱”给足，更要把“心”留住。

　　毕竟，无论是在体育场上还是实验室里b这道理永远是通用的。现在的焦虑，某种程度上也是一种成长的阵痛。

　　只有当我们能坦然面对这种顶级人才的进进出出，并且自信不管是走的还是来的，都能在这里找到价值锚点的时候，这场关于智慧的战争，我们才算真正稳住了阵脚。

　　那时候，或许再看到14亿年薪的新闻，我们关心的就不再是自家又少了个人才，而是哪位大神又回来改变世界了。

　　2025年11月28日，四川通江，金福春跟着金俊去公司。（南方周末记者 苏有鹏/图）当大部分读者因为余华的小说《活着》落泪的时候，我和朋友们，试图在这本描述一个中国男人苦难人生的小说里，找到一种直面惨淡现状的勇气。

　　据南阳市纪委监委消息:南阳市自然资源和规划局原党组副书记、市土地储备开发中心原主任杨林青涉嫌严重违纪违法，主动投案，目前正接受南阳市纪委监委纪律审查和监察调查。

　　据辽宁省纪委监委消息:日前，经辽宁省委批准，辽宁省纪委监委对辽宁警察学院原党委书记李锦奇严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

　　12月22日，“F✦FOREVER 恒星之城巡回演唱会-上海站”举行，F4成员言承旭、周渝民、吴建豪和阿信再次开唱，演唱会中阿信不慎摔下舞台。 据看看新闻报道，有多名网友晒出现场视频称阿信从舞台上摔下，并且手部伤痕明显。

　　先学会爱自己，才有底气和智慧爱他人、爱世界。▲比起“请学会自我关怀”这种说教式表达，“爱你老己”多了几分烟火气和俏皮感，一下子就戳中了年轻人的心。图/IC photo文 何勇海“贤己扶我青云志，我还贤己万两金。

　　据“大连新闻频道”微信公众号消息，12月23日，大连市委召开党外人士座谈会，辽宁省委副书记、大连市委书记熊茂平主持并讲话，市委副书记、市政府党组书记李强通报有关情况。上述消息显示，此前担任辽宁省副省长、省政府党组成员的李强，已任大连市委副书记、市政府党组书记。李强。

　　日前，经杭州市纪委监委批准，余杭区纪委、临平区监委对杭州市公安局余杭区分局仁和派出所原一级警长尤建忠严重违纪违法问题进行了立案审查调查。

　　“透视图”栏目在年终特别策划了“36氪年度透视”系列，用数据透视2025全年趋势，以图片呈现今年商业世界中不可错过的要点。这是我们的第4期内容。作者｜徐蔡钰就像全球其他市场一样，中国市场也无法承载过多的汽车品牌。

　　在一场公开活动中，拜登抛出了一个看似反问、实则定调的问题:如果美国不继续领导世界，那世界该由谁来领导?