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　　在雄安新区中关村科技园的办公室里，来自北京的李博士正在与天津的工程师团队远程调试一台精密仪器。屏幕上的数据实时跳动，一条跨越300公里的创新链条正在无声运转。

　　今年5月，京津冀三地科技部门联合制定的19项举措正式开始实施，目标是突破100项以上关键核心技术。而在南方，长三角24个创新联合体正协同攻关，粤港澳大湾区则以占全国12%的招聘职位数吸纳着各地人才。

　　这些场景和数据揭示了一个正在发生的事实：中国三大国际科技创新中心的战略“扩围”，正在引发一场深刻的人才格局重塑。

　　根据清华大学产业发展与环境治理研究中心发布的《国际科技创新中心指数2025》，在全球创新格局中，北京已连续第四年稳居第三，粤港澳大湾区跃升两位至第四，上海排名第十。

　　这份权威报告揭示了更为丰富的图景：中国共有21个城市（都市圈）入围全球百强，总量仅次于美国。其中14个中国城市排名上升。

　　在科学中心维度上，北京首次登顶全球第一；在创新高地维度，粤港澳大湾区则跃升至第二，仅次于旧金山—圣何塞。

　　这些排名的背后，是区域创新体系的深刻变革。京津冀、长三角、粤港澳三大城市群已形成“创新超级热点”，通过跨城协同辐射赋能。

　　过去，北京对周边地区的“人才虹吸效应”一直是区域发展的难题。如今，随着国际科技创新中心向京津冀全域扩围，这一格局正在被打破。

　　2025年5月，京津冀三地联合出台的《促进京津冀区域科技成果转化的若干措施》提出六大方面19项具体举措，目标直指“北京研发、津冀转化”的新模式。

　　京津中关村科技城作为链接北京与天津创新资源的关键节点，通过全面“移植”中关村的200余项创新服务与十大平台，构筑了“北京研发、宝坻转化”的典范模式。其创新生态持续升级，继获得新一轮战略增资后，科技城局部区域在2025年正式被纳入天津天开高教科创园的空间布局，进一步畅通了创新要素流动渠道。截至2025年9月，园区入驻市场主体达1883个，并持续保持强劲发展活力。

　　同时，雄安新区中关村科技园作为京冀协同的另一关键节点，已集聚180家科技型企业。

　　人才流动机制创新是这一转变的核心。《措施》明确要开展技术转移人才专业能力提升培训，完善技术经理人相关的职称评定机制和互认机制。

　　北京怀柔综合性国家科学中心的人才聚集效应已经显现，科研人员数量达到2.6万人，引进了以诺贝尔物理学奖得主为代表的一批领军科学家。

　　长三角的一体化创新格局呈现出与京津冀不同的特点。这里展现的是“龙头引领，多点开花”的均衡化发展态势。

　　《2025中国隐形独角兽企业500强报告》显示，长三角地区共有224家企业上榜，数量占比达全国总数的45%，总估值9916.4亿元，稳居区域第一。

　　更值得注意的是，剔除上海后，长三角其他城市企业数量从2024年的111家增至124家，涨幅达11.7%。这充分说明创新资源正在向整个区域扩散。

　　2025年6月举行的第七届长三角一体化发展高层论坛，首次将主题聚焦于“协同提升长三角区域创新能力”。论坛发布了第二批12家长三角创新联合体名单，这些联合体围绕人工智能、生物医药、集成电路等长三角优势产业展开协同攻关。

　　长三角先进制造业集群联盟的揭牌成立，则标志着这一区域在产业协同上迈入新阶段。长三角地区目前拥有26个国家级先进制造业集群，约占到全国的32.5%。

　　粤港澳大湾区走的是一条独特的产才融合发展之路。这里的创新生态跨越了“一国两制”的边界，形成了独特的人才流动和产业协作模式。

　　《2025粤港澳大湾区产才融合发展报告》显示，今年上半年，大湾区招聘职位数占全国总招聘职位数的12%，具有较强的就业吸纳能力。

　　大湾区的人才需求高度集中在战略性新兴领域。电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务的招聘需求占比分别为8.0%、7.9%；大型设备/重工业、加工制造、汽车等先进制造领域合计占比约为8.5%。

　　大湾区各城市人才竞争梯度分化明显。深圳的竞争指数以35.0居首，广州31.1紧随其后。值得注意的是，珠海竞争指数达到19.6，位于深穗之后，居第3位。

　　在产业人才需求变化方面，现代服务、先进制造等行业发展突出，其中养老/看护领域需求增长达28.9%。物联网、人工智能行业招聘职位数同比增速分别为14.7%、5.6%。

　　三大国际科技创新中心的扩围，正在重塑中国的人才流动图谱。人才不再仅仅向单个中心城市聚集，而是在整个创新网络中选择最适合自己的节点。

　　多极化选择成为新趋势。高端人才现在有了更多选择：可以在北京从事基础研究，在天津进行技术转化，在河北实现产业化；可以在上海负责研发设计，在苏州进行制造，在宁波开拓市场；可以在香港进行前沿探索，在深圳实现产品化，在东莞进行规模化生产。

　　专业服务人才需求激增。随着科技成果转化成为区域创新的重点，技术转移、知识产权管理、科技金融等专业服务人才变得炙手可热。大湾区的数据显示，专业服务/咨询以22.6%的招聘需求占比位居首位。

　　硬科技人才持续紧缺。无论是在长三角的隐形独角兽企业中，还是在大湾区的重点产业招聘中，先进制造、人工智能、集成电路等硬科技领域的人才都是最抢手的资源。长三角入榜的隐形独角兽企业中，先进制造、医药健康、人工智能三大赛道企业总数达140家，占区域上榜企业总数的62.5%。

　　三大国际科技创新中心的扩围，本质上是在构建更具韧性和活力的创新生态系统。这一系统不再依赖少数几个“大树”，而是培育一个拥有丰富“物种多样性”的创新“雨林”。

　　从数据可以看到，这种生态系统的建设已初见成效：长三角隐形独角兽企业的均衡分布，京津冀科技成果转化的区域协作，以及大湾区产才融合的高度匹配。

　　在这场创新生态的构建中，人才不仅是参与者，更是生态系统的一部分。他们的流动、协作和创新，反过来又滋养和丰富着生态系统本身。

　　科学设施的开放共享成为吸引人才的关键。以北京怀柔综合性国家科学中心为例，其布局的37个科技设施平台中，已有29个进入科研状态，16个面向全球开放共享。这些设施已服务国内外1000余家用户，成为吸引全球科研人才的强大磁场。

　　随着长三角G60科创走廊的人才积分走向互认，技术经理人的职称在京津冀三地逐步通用，港澳的科研资金更加顺畅地跨境流动，中国创新地图上的行政边界正日益模糊。

　　这不仅仅是地理范围的扩展，更是创新范式的根本转变——从几个孤立的“创新高地”到连片成网的“创新高原”，从单一城市的人才争夺到区域协同的人才生态构建。返回搜狐，查看更多